Attribution de 34 postes externes pour l’OCSIN (LSE 2026-01)

Originaltext zum Zuschlag

Begründung

Le candidat de la société OOSPHERE SA, Monsieur G., classé n° 1 à l'issue de l'évaluation, dispose de compétences avérées en management de produit, avec une expertise particulièrement affirmée dans l’établissement de feuilles de route produit pour maximiser la valeur métier, qui apparaît pleinement en adéquation avec les exigences du poste à pourvoir. Il a notamment démontré une excellente compréhension des enjeux du SIC Fiscal, ainsi qu’une maîtrise solide des méthodes et pratiques nécessaires à la priorisation de feuilles de route complexes. Il dispose des compétences nécessaires pour piloter les dépendances entre les fonctionnalités, accompagner les arbitrages de priorisation en collaboration avec les Business Owners et Product Owners et, favoriser une livraison incrémentale de valeur métier. Son parcours lui a également permis de développer une réelle capacité à décliner les orientations stratégiques en trajectoires d’évolution cohérentes avec les besoins métiers et les capacités de réalisation. Fort de cette expérience confirmée et d’un savoir-être particulièrement adapté, le candidat présente une très bonne adéquation avec les attendus du poste. Sa connaissance approfondie de l’OCSIN constitue par ailleurs un atout significatif, lui permettant d’appréhender rapidement l’environnement, les enjeux et les modes de fonctionnement propres à l’organisation. Enfin, sa motivation constante, sa capacité à s’intégrer naturellement au sein des équipes et son aptitude à apporter une contribution structurée et constructive constituent des qualités particulièrement appréciables et nécessaires pour le poste recherché. Il apparaît ainsi pleinement en mesure d’accompagner efficacement les équipes dans les différents chantiers de transformation majeurs en cours dans le domaine du SIC Fiscal et de contribuer activement à leur pilotage et à leur bonne réalisation. La candidate de la société EKKIDEN Techologies SA, Madame D., classé n° 2, dispose de compétences avérées en management de produit ainsi que d’une expertise particulièrement solide dans la définition et le pilotage de feuille de route produit visant à maximiser la valeur métier, en parfaite adéquation avec les exigences du rôle recherché. Lors de l’entretien, elle a notamment démontré une excellente compréhension des enjeux liés aux différents systèmes d’information (SI), ainsi qu’une maîtrise confirmée des méthodes et pratiques de définition et priorisation des évolutions produit complexes et au pilotage des dépendances du portefeuille de prestations. Son parcours lui a également permis de développer une réelle capacité à traduire les orientations stratégiques et les besoins métiers en trajectoires d’évolution cohérentes, tout en veillant à l’alignement entre la valeur attendue, les priorités fonctionnelles et les capacités de réalisation. Elle dispose par ailleurs de compétences avérées en matière de gestion des dépendances entre fonctionnalités, de collaboration avec les parties prenantes métiers et de pilotage de feuille de route favorisant une livraison incrémentale de valeur. Ces compétences constituent des atouts importants au regard des responsabilités associées au poste. Par ailleurs, son expertise significative dans le domaine financier représente un atout complémentaire, compte tenu des responsabilités liées aux systèmes d’information des Finances de l’État. Elle a notamment piloté la migration vers SAP S/4HANA de la Ville de Genève sur cinq domaines clés : Finance, Achats, Ventes, Stocks & Maintenance et Ressources humaines. Cette expérience lui confère une connaissance concrète des enjeux propres aux systèmes d’information d’une administration publique, ainsi qu’une bonne compréhension des exigences liées à l’évolution du SIC Finances de l’État. Forte de cette expérience confirmée, de ses capacités d’analyse et de son savoir-être particulièrement adapté aux responsabilités du poste, la candidate présente une très bonne adéquation avec les attendus du rôle recherché. Enfin, sa motivation, clairement démontrée lors de l’entretien, constitue un atout pour contribuer à la définition et à la mise en oeuvre d’une trajectoire du SIC Finances orientée création de valeur métier. Elle apparaît pleinement en mesure d’accompagner efficacement les équipes dans les différents chantiers majeurs de transformation actuellement menés au sein du SIC Finances de l’Etat et de contribuer activement à leur pilotage. Le candidat de la société BS-TEAM SA, Monsieur D., classé n° 3, dispose de compétences avérées en management de produit ainsi qu’en gouvernance de portefeuilles, en adéquation avec les exigences du rôle recherché. Lors de l’entretien, il a notamment démontré une bonne compréhension des enjeux liés aux systèmes d’information (SIC) ainsi qu’une solide maîtrise des pratiques de définition et de priorisation des évolution produit complexes en cohérence avec les objectifs stratégiques, les besoins métiers et la capacité de réalisation. Son parcours lui a permis de développer une capacité à traduire ces besoins en trajectoire d’évolutions cohérentes, à accompagner les arbitrages de priorisation et à veiller à l’alignement entre la valeur métier attendue, les dépendances fonctionnelles et les capacités de réalisation. Il a notamment conduit, lors d’une mission à l’État de Vaud, une transformation réussie du SIC RH Oracle PeopleSoft dans un environnement de paie critique, présentant des enjeux comparables à ceux de l’État de Genève. Cette expérience lui confère une connaissance concrète des enjeux propres aux systèmes d’information d’une administration publique, ainsi que des exigences liées à l’évolution d’un SIC Ressources humaines ainsi que des exigences de continuité de service. Enfin, sa motivation démontrée lors de l’entretien et sa capacité analytique ainsi que sa compréhension des enjeux métiers constituent des atouts significatifs et particulièrement appréciables pour contribuer à la définition et au pilotage d’une trajectoire d’évolution du SIC RH orientée création de valeur, tout en tenant compte des contraintes propres à un environnement critique.

Bemerkungen

La décision est prise sous réserve d’absence de recours des soumissionnaires dont l’offre ou dont un candidat a été exclu de la procédure. Il est rappelé que la durée maximum du marché telle qu’indiquée dans le descriptif du profil ou dans les conditions cadre et clauses contractuelles (CCCC) ne constitue pas un engagement formel mais indicatif, le contrat pouvant être résilié conformément aux dispositions qu'il prévoit.

Zum Angebot

Le prix ci-dessus correspond au tarif forfaitaire journalier. La durée maximum du marché étant fixée à 5 ans, la valeur potentielle maximum du marché est donc de CHF 1'353'000 HT.

Le prix ci-dessus correspond au tarif forfaitaire journalier. La durée maximum du marché étant fixée à 5 ans, la valeur potentielle maximum du marché est donc de CHF 1'375'000 HT.

Le prix ci-dessus correspond au tarif forfaitaire journalier. La durée maximum du marché étant fixée à 5 ans, la valeur potentielle maximum du marché est donc de CHF 1'331'000 HT.

Quelle: simap.ch, Publikation 38751-21